一、部門崗位職責
1.負責制訂學院黨建工作的規(guī)劃、計劃，并認真組織實施，定期檢查、反饋計劃落實情況。
2.負責提出學院基層組織設(shè)置、調(diào)整的意見，指導基層黨組織換屆選舉；負責組織基層黨組織的考核評議工作。
3.制定學院黨員發(fā)展計劃，指導基層黨組織做好黨員的發(fā)展、教育、培訓及管理服務(wù)工作；組織開展黨員考核、民主評議和黨內(nèi)評選表彰工作。
4.協(xié)助上級主管部門，做好校級領(lǐng)導班子推薦、考察、評議考核及班子成員分工等日常管理工作。按照學院黨委的統(tǒng)一部署，負責做好學院初級管理干部考察、考核、培養(yǎng)、選拔、任用、教育、培訓、管理等工作。抓好后備干部隊伍選拔和培養(yǎng)工作。
5.負責干部、統(tǒng)戰(zhàn)、黨員信息統(tǒng)計和黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作；做好黨費的收繳、管理和使用工作。
6.負責人才隊伍規(guī)劃與建設(shè)；負責人才引進工作；負責各類優(yōu)秀人才計劃的申報、初選和考核工作。
7.負責各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任和考核工作；負責教師資格認定工作。
8.負責全院的機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整，以及定編、定崗工作。
9.負責各類人員合同簽訂、考核和管理。
10.負責全院教職工勞動工資、各類津補貼、社會保險、福利等工作，制訂薪酬績效考核辦法并組織實施。
11.負責全院人事檔案的管理。
12.負責教職工的招聘、調(diào)入、調(diào)出及離退休手續(xù)。
13.完成院領(lǐng)導及上級主管部門交辦的其它工作任務(wù)。
二、組織人力資源部 主任 崗位職責
1.按照學院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并認真組織實施。
2.按照學院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地做好學院的機構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。
3.負責學院的薪酬管理工作，設(shè)計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，積極探索分配制度改革。
4.負責部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，不斷提高部門工作人員整體素質(zhì)和工作效率。
5.根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級黨委、學院黨委的指示、決定，調(diào)查研究黨的建設(shè)工作方面的情況，制定黨建工作計劃，提出完成黨建工作任務(wù)的具體措施。
6.負責學院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
7.負責制定學院基層黨組織建設(shè)工作計劃，并對學院基層黨組織建設(shè)工作進行指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和考核。
8.負責擬訂黨員發(fā)展計劃，做好黨員發(fā)展工作。
9.協(xié)助黨委做好干部及統(tǒng)戰(zhàn)工作。
10.做好黨員的教育和管理工作。
11.負責與上級相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助做好各項政策執(zhí)行工作。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、組織人力資源部 副主任 崗位職責
1.協(xié)助部門負責人做好學院的機構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。
2.負責做好師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。
3.負責加強師資隊伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各院部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
4.負責專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理制度。
5.協(xié)助部門負責人制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，積極探索分配制度改革。
6.協(xié)助部門負責人制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
7.根據(jù)各部門提供的人力資源需求計劃，匯總審核人力資源需求計劃。
8.協(xié)助建立健全招聘機制。
9.與相關(guān)機構(gòu)進行溝通聯(lián)系，為學院搭建人力資源招聘平臺。
10.負責與學院各部門進行溝通、協(xié)調(diào)，確保各項工作順利完成。
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
四、組織人力資源部 人力資源管理職責
1.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。
2.負責每月員工薪資核算、統(tǒng)計、分析工作，辦理每月勞動工資計劃的申報，準確無誤發(fā)放員工工資。
3.負責辦理職工工崗位工種變動及調(diào)資相關(guān)業(yè)務(wù)。
4.及時準確編制、上報勞動工資月報表。
5.負責每年工資預(yù)算，工資分析工作。
6.更新零星、批量人員信息，維護人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。
7.負責各類優(yōu)秀人才計劃的申報、初選和考核工作。
8.負責擬定并組織實施年度人力資源招聘方案。
9.負責辦理新增職工的錄用相關(guān)手續(xù)。
10.負責辦理學院在冊教職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更手續(xù)。
11.負責辦理教職工調(diào)動、離崗職工的相關(guān)手續(xù)。
12.負責大學生見習管理工作。
13.負責教職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病補充、特慢性病）、失業(yè)保險、企業(yè)年金、工傷保險、生育保險的代扣代繳，以及公司附費的清繳工作；負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金、住房公積金、工傷保險、生育保險的新增、退出、申報管理及月報表工作。
14.負責提前、正常退休兩類人員材料的收集，上報，及辦理工作。
15.負責職教、幼教退休待遇申報資料的收集，整理，上報及辦理工作。
16.負責全院人事檔案的管理。
17.負責與上級有關(guān)職能部門進行對接，協(xié)助執(zhí)行政策工作。
18.完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
五、組織人力資源部 黨建工作 崗位職責
1.在主任的領(lǐng)導下，具體負責黨務(wù)組織管理工作。
2.做好發(fā)展黨員工作。起草組織工作規(guī)劃、計劃，制定發(fā)展黨員工作計劃、目標、任務(wù)，建立健全發(fā)展黨員工作制度，加強對預(yù)備黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和培訓。
3.做好基層組織建設(shè)工作。檢查、了解基層黨組織建設(shè)、工作情況和黨員工作、學習、思想、生活情況，并提出建議。具體落實基層黨支部的調(diào)整、換屆選舉的有關(guān)事宜。
4.做好黨員教育工作。擬定黨員管理、教育具體工作計劃、方案和制度，并組織落實。
5.做好黨員黨籍管理和黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。
6.負責黨內(nèi)民主評議、表彰和組織處理的有關(guān)事宜。
7.負責黨費的收繳、管理工作。
8.在部門主任的領(lǐng)導下，認真組織學習、宣傳貫徹黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策、重要文件，認真貫徹執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作方針。
9.支持和協(xié)助各民主黨派、僑聯(lián)、無黨派人士圍繞中心、獨立自主開展活動。
10.作好對黨外知識分子重點人物的了解、培養(yǎng)和考察工作，抓好黨外后備干部隊伍建設(shè)。
11.及時向上級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和學院黨委反映、匯報統(tǒng)戰(zhàn)工作情況。
12.負責與上級有關(guān)職能部門進行對接，協(xié)助執(zhí)行政策工作。
13.完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
六、組織人力資源部 組織人事管理 崗位職責
1.圍繞新時期干部工作方針政策進行調(diào)查研究，了解、掌握學院初級管理干部思想、作風情況、干部隊伍建設(shè)的情況和動態(tài)，及時進行綜合分析，提出加強和改進工作的意見、建議、規(guī)劃。
2.負責對初級管理干部的監(jiān)督管理工作，做好年度及日常考核工作。
3.負責辦理學院初級管理干部任免審批的相關(guān)手續(xù)。
4.負責學院初級副職以上管理人員的統(tǒng)計、分析工作。
5.制定后備干部隊伍建設(shè)的規(guī)劃、政策、制度和措施，負責初級后備干部的推薦、考察、選拔、培養(yǎng)等工作，協(xié)助上級組織部門做好院級后備干部的推薦、選拔和考察工作。
6.組織學院各系列專業(yè)技術(shù)人員高級職稱推薦評審申報工作和中級、初級職稱評審工作。
7.負責專業(yè)技術(shù)人員的聘任和聘后管理工作。
8.負責高校教師資格證認定工作。
9.擬定教職工培訓計劃，并負責培訓計劃的管理。
10.負責組織實施人力資源內(nèi)部培訓；協(xié)調(diào)外部培訓資源，組織實施人力資源送外培訓；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)在職人員學歷教育培訓工作。
11.負責與上級相關(guān)部門進行對接，協(xié)助執(zhí)行政策工作。
12.完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
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